«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ТОО «_____________»

______________Ф. И.О. «__» ____________ 200___г.

Должностная инструкция

Руководитель IT проекта

Товарищества с ограниченной ответственностью

«___________________________»

_________________________________

Ф. И.О.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Уставом Товарищества с ограниченной ответственностью «________________________»

1. Общие положения

1. Основными задачами Руководителя IT проекта (далее – Руководитель IT проекта) являются:

1) Определяет устав, цели, задачи и результат проекта

2. Руководитель IT проекта назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Директора Товарищества. В своей работе Руководитель IT проекта непосредственно подчиняется заместителю директора, Директору.

3. В своей деятельности Руководитель IT проекта руководствуется Конституцией Республики Казахстан, действующим законодательством Республики Казахстан, нормативными правовыми актами, положениями, инструкциями, государственными стандартами и другими руководящими материалами и документами по организации строительства, основам финансового, хозяйственного, налогового и трудового законодательства; Уставом Товарищества, приказами, распоряжениями руководства Товарищества, а также настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

4. В соответствии с возложенными на Руководителя IT проекта обязанностями, он обязан:

1) Добросовестно, своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, нормативными правовыми актами Республики Казахстан, Уставом Товарищества, приказами, распоряжениями, указаниями и поручениями, изданными в пределах их полномочий, настоящей должностной инструкцией.

2) Продумывает и составляет план по подготовке и внедрению нового проекта, определяет контрольные точки

3) Определяет состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта

4) Определяет и документирует зависимости между работами

5) Оценивает продолжительность работ, составляет критический путь

6) Определяет количество времени, необходимое для осуществления проекта

7) Определяет количество и оценивает стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта

8) Оценивает стоимость и определяет бюджет проекта

9) Выбирает команду проекта

10) Определяет профессиональные навыки, необходимые участникам команды проекта;

11) Прописывает цепочку взаимосвязей между участниками команды проекта

12) Продумывает систему мотивации команды проекта

13) Организует собрания команды проекта

14) Принимает участие в разработке детального бизнес-плана

15) Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта

16) Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта

17) Обеспечивает своевременные сбор, накопление, распространение, хранение и последующее использование информации проекта

18) Координирует предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем участникам проекта

19) Контролирует и отслеживает мероприятия по проработке и внедрению и при необходимости корректирует данные процессы

20) Контролирует соблюдение сроков процессов проработки и внедрения

21) Контролирует изменения бюджета проекта

22) Отслеживает отклонения от плана, вносит корректировки в план и согласует его со всеми участниками проекта.

23) Анализирует возможное влияние отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом

24) Осуществлять свои полномочия в пределах предоставленных Товариществом прав в соответствии с должностными обязанностями;

25) Выполнять установленный Товариществом внутренний трудовой распорядок и соблюдать трудовую дисциплину;

26) Соблюдать требования правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии Товарищества;

27) Постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения должностных обязанностей;

28) Выполнять другую работу в пределах компетенции и поручения руководства Товарищества.

29) При увольнении в установленном порядке сдать дела, первичные документы ответственному лицу Товарищества.

3. Требования к уровню квалификации

5. Руководитель IT проекта должен иметь:

1) образование– высшее; стаж работы не менее 3 (трех) лет

2) знание: Конституции Республики Казахстан, действующего законодательства Республики Казахстан, принципы обработки информации; стандарты и методологии проектного подхода; управление временем; навыки ведения переговоров. менеджмент основы законодательства о труде Республики Казахстан; правила и нормы охраны труда, инструкции и иные нормативные документы товарищества в области выполнения охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, правила внутреннего трудового распорядка.

3) желательно знание государственного языка;

4. Права работника

6. Руководитель IT проекта имеет право:

1) пользоваться правами и свободами, которые гарантируются гражданам Конституцией Республики Казахстан действующим законодательством Республики Казахстан;

2) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

3) на охрану труда, здоровья, безопасности и необходимые для высокопроизводительной работы условия труда;

4) на повышение квалификации для эффективного исполнения должностных обязанностей, на продвижение по работе с учетом квалификации и способностей, добросовестного исполнения трудовых обязанностей;

5) требовать проведения служебного расследования при наличии безосновательных обвинений в неисполнение и\или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

6) участвовать в пределах своих полномочий в рассмотрении вопросов и вносить по ним предложения.

7) требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей (в т. ч. удобное рабочее место, современный рабочий компьютер достаточного быстродействия и оснащения, необходимое программное обеспечение, выделенный доступ в сеть Интернет).

5. Ответственность работника

7. Руководитель IT проекта несет ответственность:

1) за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой дисциплины, а также за несоблюдение установленных обязанностей в трудовом договоре, настоящей должностной инструкции.

2) за порчу или утрату имущества, переданного в пользование или подотчет, за нерациональное использование рабочего времени, нарушение правил внутреннего распорядка, установленных в Товариществе, за нарушение условий конфиденциальности, связанных с деятельностью Товарищества, нарушение техники безопасности, не соблюдение производственной санитарии, пожарной безопасности, правил охраны труда;

3) полную материальную ответственность в соответствии с заключенным договором о полной индивидуальной материальной ответственности, за принятые в подотчет материальные ценности.

6. Взаимозаменяемость

8.Исполнение должностных обязанностей Руководитель IT проекта на период его отсутствия возлагается на другого работника Товарищества по отдельно издаваемому приказу и только при условии заключения с ним трудового договора.

9. Перечень имущества, инвентаря, переданного в пользование Руководителю IT проекта прилагается.

С должностной инструкцией ознакомлен: _______________________________

«____» ______ 200__ года _______________________________

(дата, подпись)